Şehir Hastanesi bünyesinde görev yapan hemşirelerin, aylık çalışma takvimlerinin mevzuata uygun şekilde ilan edilmediği ve nöbet görevlendirmelerinin son dakika mesajlarıyla yapıldığı iddiaları sağlık gündemine taşındı. Sağlık çalışanları, idari bir zafiyet olarak değerlendirdikleri bu uygulamanın yalnızca personel motivasyonunu düşürmekle kalmadığını, aynı zamanda hasta bakım kalitesini de doğrudan tehdit ettiğini belirtiyor.
Başlıklar
Gece Yarısı Gelen Mesajlarla Başlayan Mesai Belirsizliği
Sağlık Bakanlığı mevzuatına göre, kurumlarda görevli personelin çalışma ve dinlenme sürelerinin adil bir biçimde organize edilmesi, nöbet listelerinin ise önceden şeffaf bir şekilde duyurulması gerekiyor. Ancak hastanede görevli hemşireler, ertesi gün nöbetçi olup olmadıklarını gece geç saatlerde cep telefonlarına düşen anlık mesajlarla öğrenebildiklerini öne sürüyor.
Günübirlik yürütülen bu mesai planlamasının, sağlık profesyonellerinin iş ve özel yaşam dengesini temelden sarstığı, düzenli bir aile yaşamını ve anayasal bir hak olan dinlenme hakkını kullanmayı imkansız hale getirdiği ifade ediliyor.
Personel Eksikliği ‘Gizli İcap’ Nöbetine mi Dönüşüyor?
Söz konusu plansızlığın temelinde yatan iddialardan biri de kurumdaki personel eksikliği ve kronikleşen fazla mesai yükü. İddialara göre hastane yönetimi, yetersiz kadro sorununu esnek ve anlık çağrılarla yönetmeye çalışıyor.
Bu durum, fiilen nöbetçi olmayan personelin bile evinde her an göreve çağrılacakmış gibi tetikte beklemesine yol açıyor. Sendikal çevreler ve çalışanlar, resmi olarak “icap nöbeti” (ev nöbeti) yazılmamasına rağmen personelin bu psikolojik baskı altında tutulmasının çalışma barışına ciddi zarar verdiğini vurguluyor.
Yorgunluk ve Stres Hasta Güvenliğini Riske Atıyor
Sağlık hizmetlerinde sıfır hata prensibi esastır. Nöbet listelerindeki bu düzensizliğin yarattığı en büyük tehlike ise şüphesiz “hasta güvenliği” boyutunda ortaya çıkıyor. Yeterince dinlenemeyen, çalışma takvimi belirsiz olan ve sürekli stres altında görev yapan hemşirelerin, yüksek konsantrasyon gerektiren klinik müdahalelerde zorlanabileceği uyarısı yapılıyor.
Sağlık çalışanları; ani görevlendirmelerin getirdiği fiziksel ve zihinsel yorgunluğun, hasta bakım kalitesinde telafisi mümkün olmayan sonuçlar doğurabileceğine dikkat çekiyor.
Yönetime ‘Şeffaflık ve Mevzuata Uyum’ Çağrısı
Hastane koridorlarında giderek daha yüksek sesle dile getirilen bu mağduriyetin ardından, idari mekanizmaların atacağı adımlar bekleniyor. Hemşireler, geçici ve keyfi görevlendirme yöntemlerinin terk edilerek, nöbet çizelgelerinin ilgili yönetmeliklere uygun biçimde, şeffaf ve aylık periyotlar halinde yayımlanmasını talep ediyor. Kurum içi iletişimin güçlendirilmesi ve mesleki yıpranmanın önüne geçilmesi, sahadaki personelin en acil beklentileri arasında yer alıyor.
