Afyonkarahisar Devlet Hastanesi idaresi, kurum bünyesinde görev yapan sağlık çalışanlarının çalışma koşullarını iyileştirmek ve kurum içi uyumu artırmak amacıyla sivil toplum kuruluşlarıyla diyalog sürecini sürdürüyor. Hastanenin yeni Başhekimi Op. Dr. Osman Acar, Türk-İş yöneticileriyle gerçekleştirdiği görüşmede, idari yapılanmada adalet ve eşitlik ilkesine dikkat çekti. Sağlık hizmetlerinin kesintisiz yürütülmesinde işçi ve memur ayrımı yapmaksızın tüm personelin emeğine saygı duyduklarını belirten Acar, yönetim olarak hiçbir sendikal ayrımcılığa müsaade etmediklerinin altını çizdi.
Başlıklar
Hastane İdaresi ve Sendika Temsilcileri Aynı Masada
Sağlık sisteminin en önemli bileşenlerinden olan kurum çalışanlarının özlük hakları ve kurumsal huzuru, Afyonkarahisar Devlet Hastanesi yönetiminin öncelikli gündem maddeleri arasında yer alıyor. Bu kapsamda Başhekim Op. Dr. Osman Acar, Türk-İş Afyonkarahisar Şube Başkanı Muharrem Uslu ile bir değerlendirme toplantısı gerçekleştirdi. İşçi ve memur personelin kurumsal beklentilerinin ele alındığı ziyarete, Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası Afyonkarahisar İl Başkanı Mustafa Demir ve Konya Şube Başkan Yardımcısı Hasan Çakır da katılım sağladı.
“Çalışma Barışı İçin İdarenin Yanındayız”
Toplantıda işçi kesimi adına söz alan Türk-İş Afyonkarahisar Şube Başkanı Muharrem Uslu, hastane yönetimi ile sendikalar arasındaki sağlıklı iletişimin kurumsal verimliliğe doğrudan yansıdığını ifade etti. Yeni atanan Başhekim Acar’a görevinde başarılar dileyen Uslu, Türkiye’nin en geniş katılımlı işçi konfederasyonu olarak temel amaçlarının çalışma barışını korumak olduğunu belirtti. Uslu, üyelerinin daha verimli ve güvenli bir ortamda mesai yapabilmesi için, idari kadroyla her zaman yapıcı bir uyum içerisinde hareket edeceklerini vurguladı.
Günlük 10 Bin Hastaya Hizmet Veren Büyük Bir Kadro
Afyonkarahisar Devlet Hastanesi’nin bölgedeki sağlık yükünü büyük ölçüde sırtladığına dikkat çeken Başhekim Op. Dr. Osman Acar, sağlık personelinin gösterdiği üstün gayretin bu başarının temel anahtarı olduğunu kaydetti. Ayakta tedavi gören poliklinik hastaları ve yatan hasta servisleri hesaba katıldığında kuruma günde ortalama 10 binin üzerinde vatandaşın giriş yaptığını belirten Acar, bu devasa operasyonun ancak huzurlu ve motive bir ekiple yürütülebileceğini ifade etti.
Kurumsal Eşitlik: “Tüm Çalışanlar Gözbebeğimizdir”
Sağlık hizmeti sunumunda ekip ruhunun önemine değinen Başhekim Acar, yönetim anlayışlarının merkezine “adalet” kavramını koyduklarını belirtti. Kamuda görevli memurlar ile sürekli işçi kadrosunda çalışan personel arasında idari anlamda hiçbir fark gözetmediklerini belirten Acar, personelin özlük hakları veya sendikal tercihleri üzerinden bir ayrımcılık yapılmasının söz konusu olamayacağını dile getirdi. Acar, “İdare olarak, çalışanlarımızın işlerini huzurla yapmaları için her türlü desteği sağlıyoruz. İşçilerimiz de memurlarımız gibi bu sistemin vazgeçilmez birer parçası ve bizim gözbebeğimizdir.” ifadelerini kullandı.
Sağlık sektöründe artan iş yükü karşısında idari birimler ile çalışan temsilcilerinin ortak akıl etrafında buluşması, kurumsal aidiyetin güçlenmesi açısından kritik bir önem taşıyor. Afyonkarahisar Devlet Hastanesi örneğinde görülen bu yapıcı diyalog zemininin, hem sağlık personelinin motivasyonunu yükseltmesi hem de sunulan sağlık hizmetinin kalitesini doğrudan artırması bekleniyor.
