Başlıklar
- 1 Mustafa Yalçın’ın intiharı sonrası sağlık çalışanlarından çarpıcı açıklamalar geldi
- 2 “Dışarıdan gelen çömez sayılır” anlayışı istifaya sürüklüyor
- 3 “Asistanlığımda mandalina bulmamı istediler”
- 4 Kadın akademisyen istifa etmek zorunda kaldı
- 5 Prof. Dr. Tufan Tükek: “Uzman hekimler kolay yetişmiyor”
- 6 Mobbing’in psikolojisi: “Gücü eline geçiren, ezmeye başlıyor”
- 7 Mobbing’in hukuki zemini ve çalışanların hakları
- 8 Sağlıkta mobbing bitmeli: “İnsanca çalışmak herkesin hakkı”
Mustafa Yalçın’ın intiharı sonrası sağlık çalışanlarından çarpıcı açıklamalar geldi
Sağlık çalışanı Mustafa Yalçın’ın, mobbing’e uğradığını belirterek intihar etmesi Türkiye genelinde yankı uyandırdı. Yalçın’ın geride bıraktığı not, sağlık camiasındaki sessiz acıyı görünür kıldı. Pek çok sağlık çalışanı, yıllardır maruz kaldıkları mobbing’i artık açıkça dile getiriyor.
“Dışarıdan gelen çömez sayılır” anlayışı istifaya sürüklüyor
19 yıllık hemşire, yaşadıklarını şöyle anlatıyor:
“Bir hastaneye dışarıdan sorumlu hemşire olarak geçtim ama ‘dışarıdan gelen kişi’ olarak görüldüğüm için sorumlu hekim ve desteklediği hemşire bana karşı organize bir şekilde psikolojik şiddet uyguladı. En sonunda istifa etmek zorunda kaldım.”
O hemşirenin sorumlu olduğu dönemde ise anestezi teknikeri bir sağlık çalışanı, uğradığı baskıya dayanamayarak intihara teşebbüs etti. Bu girişim sonucu kurum içi soruşturma başlatıldı ve ilgili kişi görevden alındı.
“Asistanlığımda mandalina bulmamı istediler”
İstanbul Üniversitesi’nde genel cerrahi asistanı olarak görev yaptığı dönemde mobbing’e uğrayan Prof. Dr. Ege Can Şerefoğlu, yaşadığı ağır süreci şu sözlerle anlattı:
“Makale yazdığım halde adımı yazmadıkları gibi ameliyatlara da almadılar. Üst üste nöbetler tuttum, yemekhaneye gitmem bile engellendi. Gecenin bir yarısı Şehremini sokaklarında mandalina aradım.”
Kadın akademisyen istifa etmek zorunda kaldı
Kadın olmanın bile baskı sebebi sayıldığı bazı kliniklerde çalışan Op. Dr. Burcu Saygan Karamürsel, uzmanlık eğitimi sırasında sistematik baskıya uğradığını ve öğretim üyeliği kadrosunu bırakarak özel hastaneye geçmek zorunda kaldığını ifade etti.
“Cerrahi bölümlerde mobbing, hakaret ve cinsiyet ayrımcılığı o kadar yaygındı ki, sadece erkeklerin öğretim üyesi olması tesadüf değildi. Kadın olarak akademik ortamda var olmak neredeyse imkânsızdı.”
Prof. Dr. Tufan Tükek: “Uzman hekimler kolay yetişmiyor”
İstanbul Tıp Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Tufan Tükek, uzmanlık sürecinin zorluklarına dikkat çekerek şunları söyledi:
“Ayda 10’un üzerinde nöbet tutan, 36 saat çalışıp sonra tekrar işbaşı yapan asistanlar var. Bu zor süreçte mobbing yaşamaları, hem sağlık sistemine hem de bireylere zarar veriyor.”
Mobbing’in psikolojisi: “Gücü eline geçiren, ezmeye başlıyor”
Psikiyatrist Reşat Sabri Yurdakul’a göre mobbing’in temelinde kişilik yapısı yatıyor.
“Güvensiz ve güç odaklı kişiler, başkalarını ezdikçe kendilerini güçlü hissediyorlar. Bu insanlar iş ortamını cehenneme çevirebiliyor.”
Ayrıca Yurdakul, mobbing’e uğrayan kişilerin ileride yönetici pozisyonuna geldiğinde aynı davranışı sergileme eğiliminde olduğunu, bunun da bir ‘kısır döngü’ yarattığını vurguluyor.
Mobbing’in hukuki zemini ve çalışanların hakları
Avukat Erdal İşbilir ise mobbing’in yalnızca etik değil, hukuki bir suç olduğuna dikkat çekiyor.
-
İş Kanunu 24/2 kapsamında, mobbing’e maruz kalan işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
-
Türk Medeni Kanunu 25. maddeye göre saldırıya son verilmesi, önlenmesi ve hukuka aykırılığının tespiti için dava açılabilir.
-
Manevi tazminat ve ayrımcılık tazminatı da talep edilebilir.
-
Mobbing uygulayanlar hakkında Türk Ceza Kanunu’na göre tehdit, hakaret, eziyet, intihara yönlendirme gibi çeşitli suçlardan cezai işlem uygulanabilir.
Sağlıkta mobbing bitmeli: “İnsanca çalışmak herkesin hakkı”
Mobbing, sağlık çalışanlarının sadece mesleki değil ruhsal bütünlüklerini de tehdit ediyor. Meslek onuru, iş barışı ve insan haklarına dayalı bir sağlık sistemi için hem yasa koyucuların hem de sağlık yöneticilerinin sorumluluğu büyük.
