Bursa Mudanya Devlet Hastanesi’nde yaşananlar, kamuoyunun tepkisini çekmeye devam ediyor. Bağış adı altında toplanan paraların amacı dışında kullanıldığı, kamu kaynaklarının kişisel ilişkilere göre yönlendirildiği, personel arasında ayrımcılık yapıldığı ve hasta ile çalışan haklarının ihlal edildiği iddiaları gündemde.
İddialara göre, hastaneye gelen misafirlerden bağış adı altında para talep edilerek, bu paralarla hastane bahçesine büyük bir taş fırın yaptırıldı, çok sayıda köpek ve kedi barınağı kuruldu ve seçilen personele özel mangal partileri düzenlendi. Bu etkinliklerde semaverler yakıldığı ve kamusal kaynakların sadece belirli kişilere hizmet eder hale getirildiği öne sürülüyor.
Olayların merkezinde yer alan isimler ise hastane başhekimi Uzm. Dr. F. Y. E ile İdari ve Mali İşler Müdürü T. E. İddialara göre, bir uzman doktorun başhekimle görüşmesi, idari mali işler müdürü tarafından engellenmek istenmiş; çıkan tartışma sonucunda doktor, başhekimin odasında fiili müdahaleye uğramıştır. Bu olayın ardından, söz konusu doktor Çekirge Devlet Hastanesi’ne, engelli ve sağlık sorunları yaşayan bir hemşire ise farklı bir kuruma geçici görevle sürülmüştür. Bu kararlar, cezalandırma amaçlı görevlendirme olarak değerlendirilmektedir.
T. E hakkında daha önce de ciddi iddialar gündeme gelmiştir. Geçmişte Bursa Şevket Yılmaz Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görev yaptığı dönemde bir sağlık çalışanını “Seni mahvedeceğim, anandan emdiğin sütü burnundan getireceğim” diyerek tehdit ettiği ve hakkında suç duyurusunda bulunulduğu iddia edilmektedir. Bu durum, müdürün öfke kontrolü ve idarecilik ehliyetiyle ilgili ciddi soru işaretleri doğuruyor.
Ayrıca E.’in mesai saatleri içerisinde kurum izni olmaksızın iş yeri ve fabrika ziyaretleri yaptığı, bağış topladığı, kamu unvanını kullanarak kartvizit topladığı da iddialar arasında. Bu eylemler, Cumhurbaşkanlığı Etik İlkeleri ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na açıkça aykırı.
Bununla da sınırlı kalmayan iddialara göre, EEG (elektroensefalografi) ve görme alanı cihazları aynı odada, dört yıl boyunca uygunsuz koşullarda çalıştırılmış; hem hasta mahremiyeti ihlal edilmiş, hem de engelli bir hemşire tek başına çalıştırılarak mobbing uygulanmıştır. Bu durumun hasta güvenliğini ve tetkike erişim hakkını doğrudan etkilediği bildiriliyor.
Yaşanan gelişmeler, kamu kaynaklarının kişisel tercihlerle kullanıldığını, hasta ve personel haklarının sistematik olarak ihlal edildiğini ve yönetsel keyfiyetin kurumsallaştığını gösteriyor. Tüm bu iddiaların ivedilikle soruşturulması ve bağımsız müfettişlerin görevlendirilmesi talep ediliyor.
