Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 11. maddesi kapsamında uygulanan “Geçici Görevlendirme”, binlerce sağlık çalışanını yakından ilgilendiriyor. Peki, re’sen görevlendirme sınırı nedir? Eş durumu ve afet hallerinde süreç nasıl işler? İşte mevzuatın tüm detayları.
ANKARA – Sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından hayati önem taşıyan personel hareketliliği, mevzuatta katı kurallara bağlanmıştır. Özellikle atama dönemleri haricinde gündeme gelen geçici görevlendirmeler, personelin asli kadrosunu korurken hizmetin aksamamasını hedefler. Ancak bu süreç, bir “tayin” veya “atama” değildir.
Sağlık Bakanlığı mevzuatına hakim hukukçular ve uzmanlar, personelin hak kaybı yaşamaması için yönetmeliğin detaylarına hakim olması gerektiğini vurguluyor. İşte madde madde geçici görevlendirme esasları.
Başlıklar
Geçici Görevlendirme ile Atama Arasındaki Fark Nedir?
Yönetmeliğin en temel ayrımı, personelin statüsü üzerinedir. 11. madde uyarınca yapılan işlemde:
- Personelin kadro yeri değişmez.
- Asli kadrosu ve unvanı korunur.
- İşlem kalıcı değil, belirli bir süreyle sınırlıdır.
Bu, personelin kadrosunun başka bir şehre veya kuruma taşınması anlamına gelmez; sadece hizmetin o anki gerekliliği nedeniyle fiziksel çalışma yerinin geçici olarak değişmesidir.
Görevlendirme Türleri ve “2 Ay” Kuralı
Geçici görevlendirmeler iki ana başlık altında toplanır: Personelin Talebi ve Re’sen (İdarenin İnisiyatifi) yapılanlar.
1. Re’sen Görevlendirmelerde Süre Sınırı
İdare, hizmetin gerektirdiği hallerde personeli rızası dışında da görevlendirebilir. Ancak bu yetki sınırsız değildir. Yönetmelik, keyfi uygulamaların önüne geçmek için net bir bariyer koymuştur:
Dikkat: Re’sen yapılan geçici görevlendirmeler, bir mali yıl içinde en fazla iki ay ile sınırlıdır. Bu sürenin aşılması mevzuata aykırılık teşkil eder.
2. Hangi Durumlarda Yapılır?
İdare, aşağıdaki olağan dışı yoğunluklarda geçici görevlendirme yoluna gidebilir:
- Turizm sezonunun açılmasıyla nüfusun arttığı bölgeler.
- Mevsimlik işçi göçü alan tarım bölgeleri.
- Ulusal veya uluslararası büyük organizasyonlar.
- Kitlesel nüfus hareketliliği yaşanan acil durumlar.
Aile Birliğinin Korunması ve Eş Durumu
Mevzuat, Anayasal bir hak olan “Aile Birliği”nin korunmasına geçici görevlendirmelerde de öncelik tanır. Aşağıdaki durumlarda personel, eşinin bulunduğu yere geçici görevlendirme talep edebilir:
- Asker Eşleri: Eşi yedek subay olarak askerlik görevini yapanlar.
- Zorunlu Yer Değiştirme: Eşi zorunlu rotasyona tabi bir görevde bulunanlar.
- Akademik Personel: Eşi 2547 sayılı Kanunun 38. maddesi kapsamında görevlendirilenler.
- Yurt Dışı Görevi: Eşi en az 6 ay süreyle yurt dışında görevli olanlar, bu süre boyunca eşinin yanına görevlendirme isteyebilir.
(Not: Bu haklar talep üzerine kullanılır ve eşin görev süresiyle sınırlıdır.)
Afet Bölgesinde Çalışanlar İçin “6 Ay” Hakkı
Deprem, sel, yangın gibi genel hayatı etkileyen doğal afetlerde süreç farklı işler. Yetkili makamlarca bir bölge için “Genel Hayata Etkililik” kararı alındıktan sonra:
- Afet bölgesindeki personel, karar tarihinden itibaren 6 ay içinde talepte bulunabilir.
- Bu talep doğrultusunda, bir defaya mahsus olmak üzere;
- En fazla 6 aya kadar başka bir yere geçici görevlendirme yapılabilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Soru: Geçici görevlendirmeyi kabul etmezsem ne olur? Cevap: Eğer görevlendirme mevzuata uygun ve “hizmet gereği” (re’sen) yapılmışsa ve yasal süre sınırları içindeyse (yılda max 2 ay), göreve gitmek yasal bir yükümlülüktür.
Soru: Geçici görevlendirme süresince harcırah alabilir miyim? Cevap: Evet, 6245 sayılı Harcırah Kanunu kapsamında, memuriyet mahalli dışına yapılan geçici görevlendirmelerde personele yolluk ve yevmiye ödenmesi esastır.
Soru: Re’sen görevlendirme süresi uzatılabilir mi? Cevap: Personelin rızası olmadan yapılan re’sen görevlendirmeler mali yıl içinde 2 ayı geçemez. Sürenin uzatılması için personelin muvafakati (rızası) gerekir.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hak kaybı yaşamamak için Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin güncel metnini incelemeniz önerilir.
