Sağlık Bakanlığı, binlerce sağlık çalışanını ilgilendiren kritik düzenlemeyi yayınladı. 14.01.2026 tarihli resmi yazı ile 4/B ve 45/A kapsamındaki sözleşmeli personelin 657 sayılı Kanunun 4/A maddesine (kadrolu memuriyet) geçişine dair usul ve esaslar netleşti. İşte 3 yıl şartından mali haklara kadar tüm detaylar.
ANKARA – Sağlık sektöründe uzun süredir beklenen kadro düzenlemesi, Sağlık Bakanlığı’nın 14 Ocak 2026 tarihli resmi yazısıyla yürürlüğe girdi. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi ve 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin, statü değişikliği ile kadrolu memuriyete (4/A) geçiş süreci resmen başladı.
Google arama trendlerinde en üst sırada yer alan “Sözleşmeli personelin kadroya geçiş şartları neler?” sorusunun cevabı, Bakanlığın yayınladığı detaylı yönerge ile yanıt buldu.
Başlıklar
📋 Özet: Kimler Kadroya Geçebiliyor? (Hızlı Bakış)
Bakanlık tarafından belirlenen usul ve esaslara göre, kadro hakkından yararlanabilmek için temel şart “3 Yıllık Fiili Çalışma” süresidir.
- Kapsam: 4/B Sözleşmeli Personel ve 45/A Sözleşmeli Sağlık Personeli.
- Temel Şart: 3 yıllık fiili hizmet süresinin tamamlanması.
- İşlem: Kişinin şahsi talebi üzerine yapılır (Otomatik geçiş değildir).
- Statü: 657 Sayılı Kanun 4/A (Kadrolu Memur).
📌 Kadroya Geçişte Mali ve Sosyal Haklar
Düzenlemenin en dikkat çeken maddeleri, personelin hak kaybı yaşamaması üzerine kurgulandı. Yapılan resmi açıklamaya göre geçiş sürecindeki kritik maddeler şunlardır:
- Unvan ve Kurum Değişmeyecek: Atamalar, personelin halihazırda görev yaptığı kurumda ve aynı unvanla gerçekleştirilecektir.
- Adaylık Süreci Yok: Özellikle 45/A kapsamında kadroya geçen personel hakkında, memuriyete girişteki “adaylık hükümleri” uygulanmayacaktır. Doğrudan asil memur statüsü kazanılacaktır.
- Hizmet Süreleri Yanmıyor: Sözleşmeli statüde geçirilen tüm hizmet süreleri; kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde birebir değerlendirilecektir.
- Mali Hakların Başlangıcı: Kadroya atanan personel, yeni statüsünün mali ve sosyal haklarından, göreve başlama tarihini takip eden aybaşından itibaren yararlanmaya başlayacaktır.
- Mahsuplaşma Yapılmayacak: Önceki sözleşmeli statüde peşin ödenen veya alınan mali haklar ile yeni kadrolu haklar arasında herhangi bir borç çıkarma veya mahsuplaşma işlemi uygulanmayacaktır.
⚠️ Dikkat Edilmesi Gereken “Süre” Tuzağı
Uzmanlar, 3 yıllık sürenin hesaplanmasında personelin dikkatli olması gerektiğini vurguluyor. Bakanlık yazısında, çalışma süresine dahil edilmeyen haller açıkça belirtildi:
- Askerlik ve Doğum: Sözleşmenin askerlik veya doğum nedeniyle feshedildiği (askıda olduğu) süreler 3 yıllık hesaba katılmaz.
- Aylıksız İzinler: Bedelli askerlik vb. sebeplerle alınan aylıksız izin süreleri fiili çalışmadan sayılmamaktadır.
Geçiş Takvimi Nasıl İşleyecek?
Maaş ve özlük haklarında karışıklık olmaması adına standart bir takvim belirlenmiştir:
- Sözleşmeden Ayrılış: Ayın 14’ü.
- Kadrolu Göreve Başlama: Ayın 15’i.
🖥️ Başvuru Süreci ve EKİP Sistemi
Kadrolu statüye geçiş işlemleri dijital ortamda ve yerel komisyonlar aracılığıyla yürütülecektir.
- Talep Toplama: Personel, geçiş talebini iletir.
- Komisyon Değerlendirmesi: İl Sağlık Müdürlükleri bünyesinde kurulan komisyonlar talepleri inceler.
- Dijital Onay: Uygun görülen başvurular Sağlık Bakanlığı’nın EKİP (Entegre Kurumsal İşlem Platformu) sistemi üzerinden Bakanlığa iletilir.
- Atama: Nihai atama işlemi Bakanlık merkez teşkilatı tarafından gerçekleştirilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Sözleşmeliden kadroya geçiş zorunlu mu? Hayır, geçiş işlemi personelin “talepte bulunması” halinde gerçekleşir.
Kadroya geçince maaşım düşer mi? Genel kural olarak memuriyet katsayıları üzerinden maaş alınır. Bakanlık, takip eden aybaşından itibaren kadrolu hakların geçerli olacağını belirtmiştir.
Aday memurluk eğitimi alacak mıyım? 45/A kapsamında geçenler için adaylık hükümleri uygulanmayacaktır.
Kaynak: T.C. Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü, 14.01.2026 tarihli resmi yazı.
