Denizli Pamukkale Üniversitesi Hastanesi, sağlık camiasını sarsan ağır bir mobbing ve cinsiyetçi saldırı iddiasıyla gündemde. Hakkını aramak için idareye başvuran bir hemşireye, idareci ve sendika temsilcisi tarafından “Sana tecavüz edilmediği sürece sesini çıkartmayacaksın” denildiği iddia edildi. HEP-SEN’in yargıya taşıdığı olayda, ses kayıtlarının savcılık dosyasına girdiği öğrenildi.
Sağlık sisteminde yaşanan tükenmişlik sendromunun yanı sıra, yönetim kademelerindeki liyakatsiz atamalar ve baskıcı tutumlar yeni bir skandala kapı araladı. Denizli Pamukkale Üniversitesi Hastanesi’nde görevli bir hemşirenin, çalıştığı klinikteki aksaklıkları resmi dilekçeyle bildirmesi üzerine maruz kaldığı muamele, kamu vicdanını derinden yaraladı. Olay, Hemşireler ve Tüm Sağlık Profesyonelleri Sendikası (HEP-SEN) tarafından yargıya taşındı.
Başlıklar
İdari Görüşme Değil, “Sendikal Sorgu Odası”
İddialara göre süreç, hemşirenin birimindeki sorunların çözümü için idareye dilekçe vermesiyle başladı. Görüşme için odaya çağrılan hemşire, karşısında sadece hastane yöneticisini değil, aynı zamanda yetkili sendikanın bir temsilcisini de buldu.
Hukuki prosedürlerin dışına çıkıldığı öne sürülen görüşmede, konu hastanedeki aksaklıklardan saptırılarak “Sendikal Tercihlere” getirildi. Mağdur hemşireye, “Hangi sendikaya üyesin?” sorusu yöneltildi. İstenilen sendikaya üye olmadığını belirten çalışana, “Bu durumda sana yardımcı olamayız” denilerek anayasal bir hak olan sendikal özgürlüğün ihlal edildiği belirtiliyor.
“Bizden Olmayan Bedel Öder” Mesajı
Savcılığa sunulan dosyada yer alan bilgilere göre; hastane yönetimi nöbet listelerini ve görevlendirmeleri bir “mobbing ve terbiye aracı” olarak kullanmakla suçlanıyor. Görüşme esnasında hemşireye verilen mesajın net olduğu iddia edildi:
- Nöbet iptalleri ve rahat çalışma alanları sendika üyeliğine göre belirleniyor.
- Yasal haklarını aramaya devam etmesi halinde sözleşmesinin yenilenmeyeceği ima ediliyor.
- “Bizden olan rahat eder, olmayan bedel öder” anlayışı dayatılıyor.
İnsan Onurunu Hedef Alan Cinsiyetçi Tehdit
Skandalın en vahim boyutu ise görüşme sırasında sarf edildiği iddia edilen ve tutanaklara geçen o korkunç cümle oldu. İdareci veya sendika temsilcisi tarafından, hakkını arayan kadın çalışana şu ifadelerin kullanıldığı öne sürüldü:
“Sen ne demeye hakkını arıyorsun; sana tecavüz edilmediği sürece sesini çıkartmayacaksın!”
Bu ifade, sadece idari bir baskı değil, Türk Ceza Kanunu kapsamında da suç teşkil eden, cinsiyetçi ve insan onurunu hedef alan ağır bir saldırı olarak nitelendirildi. Baskı göreceğini önceden tahmin eden hemşirenin görüşmeyi kayıt altına aldığı ve bu ses kayıtlarının delil olarak sunulduğu öğrenildi.
HEP-SEN Hukuk Birimi Harekete Geçti
Olayın ortaya çıkmasının ardından HEP-SEN Hukuk Birimi, elde edilen somut deliller ve hemşirenin beyanlarıyla birlikte Denizli Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulundu. Ayrıca Pamukkale Üniversitesi Rektörlüğü’ne de başvurularak, adı geçen idareci ve kişiler hakkında ivedilikle idari soruşturma başlatılması talep edildi.
Normal Prosedür Nasıl İşlemeliydi?
Hukuk devletinde olması gereken süreç ile Pamukkale Üniversitesi Hastanesi’nde yaşandığı iddia edilen süreç arasındaki farklar, durumun vahametini ortaya koyuyor:
| Adım | Olması Gereken (Hukuk Devleti) | İddia Edilen (PAÜ Hastanesi) |
| Muhatap | İlgili idari amir. | İdareci + Sendika Temsilcisi. |
| Gündem | Sorunun çözümü konuşulur. | “Hangi sendikadansın?” sorgusu yapılır. |
| Sonuç | İşlem yapılır veya ret verilir. | “Tecavüz edilmediği sürece sus” denilir. |
| Yaptırım | Dilekçe haktır, yaptırım olmaz. | Sözleşme feshi ve mobbing ile tehdit. |
Denizli Haberleri ve ulusal sağlık gündemine bomba gibi düşen bu iddialar karşısında, üniversite yönetiminin ve Sağlık Bakanlığı’nın nasıl bir adım atacağı merak konusu. Sürecin takipçisi olmaya devam edeceğiz.
