Başlıklar
- 1 Geçici görevlendirmeler, mevzuat dışı atamalar ve masa başı planlamalar sağlık sisteminde derin bir krize neden oluyor
- 2 Sözleşmeli Yöneticilerin Standart Cevabı: “Personel Eksikliği Var”
- 3 Mevzuata Aykırı Görevlendirmeler Kronikleşti
- 4 Yeni Atamalar Yapılmadan İsimler Sahada Dolaşıyor
- 5 “Neden Yönetmelik Sadece Bize Uygulanıyor?”
- 6 Personel Eksikliği Atamayla Değil, Adaletle Azalır
Geçici görevlendirmeler, mevzuat dışı atamalar ve masa başı planlamalar sağlık sisteminde derin bir krize neden oluyor
Sağlık Bakanlığı’nın yıllardır süregelen personel eksikliği, son atamalarla geçici olarak hafifletilse de sorunun yapısal ve idari kaynaklı boyutları göz ardı ediliyor. Atama bekleyen binlerce adayın gözü kulağı müjdeli haberdeyken, sahada görev yapan sağlık personeli, adaletsiz ve yönetmelik dışı uygulamaların gölgesinde umudunu yitiriyor.
Sözleşmeli Yöneticilerin Standart Cevabı: “Personel Eksikliği Var”
Sağlık alanındaki birçok soruna “personel sıkıntısı” cevabı veriliyor. Ancak gerçek tablo, yalnızca atama sayılarıyla değil, personelin nasıl ve nereye görevlendirildiğiyle de ilgilidir. Sağlık sisteminde istihdam edilen birçok personelin ya geçici görevlendirmeyle asli görevi dışında çalıştırılması ya da nöbetsiz ve masa başı birimlerde kayırmacı şekilde değerlendirilmesi, sistemdeki adaletsizliğin derinleşmesine neden oluyor.
Mevzuata Aykırı Görevlendirmeler Kronikleşti
Sahadan gelen bilgilere göre, PDC’si (Personel Dağılım Cetveli) dolu olan il ve ilçe sağlık müdürlüklerine, 112 başhekimliklerine ve diğer kurumlara geçici görevlendirmeler devam ediyor. Üstelik bu görevlendirmeler bazen unvan dışı, kadro dışı veya alan dışı şekilde yapılıyor. Bu durum, personel ihtiyacının yapay olarak derinleşmesine, nöbet yükünün az sayıda çalışana kalmasına yol açıyor.
Yeni Atamalar Yapılmadan İsimler Sahada Dolaşıyor
Henüz resmî görevlendirme listeleri yayınlanmadan, nöbetsiz birimlerde görevlendirilecek bazı isimlerin sahada konuşulmaya başlaması, kayırmacı bir sistemin işaretçisi olarak değerlendiriliyor. Bu durum, yıllardır nöbetten nöbete koşan, hafta sonu, bayram tatili olmadan çalışan sağlık personelinin moral ve motivasyonunu derinden etkiliyor.
“Neden Yönetmelik Sadece Bize Uygulanıyor?”
Sistemdeki adaletsizlikler karşısında sahada çalışan birçok sağlık personeli, şu soruları yüksek sesle sormaya başladı:
“Benim referansım olmadığı için mi sürekli nöbetteyim?”
“Yönetmelikler sadece bize mi uygulanıyor?”
“Personel ihtiyacı sadece benim vardiyada mı geçerli?”
“Yeni gelenler neden doğrudan masa başına gidiyor?”
Bu soruların yanıtını verecek olan ise yalnızca Sağlık Bakanlığı değil, bu sistemi yöneten tüm idari kadrolardır.
Personel Eksikliği Atamayla Değil, Adaletle Azalır
Sözde çözümler yerine mevzuata uygun, liyakate dayalı ve adil bir insan kaynakları yönetimi sağlanmadıkça sağlıkta personel ihtiyacı bitmeyecek. Yönetmeliklere uyulmadığı sürece, kaç atama yapılırsa yapılsın yük yine sahadaki personelin omzuna binecek.
